WORKS
守秘義務の観点から、クライアント名は匿名化のうえ、ご支援の概要をご紹介しています。
Case 01
Challenge課題
人材紹介市場の競争が激化するなか、自社の勝ち筋が定まらないまま広告に予算を投じており、費用対効果が見えないまま消耗していた。
Approachアプローチ
事業環境と競合の構造を分析して勝ち筋を定義し、ターゲット・提供価値・チャネル戦略を再設計。戦略に紐づく形で広告アカウントを再構築し、運用の実行までを一貫して伴走した。
Scope支援領域
Case 02
Challenge課題
Claude Codeを自社の研修・制作業務へ本格導入したいが、エージェントやスキルをゼロから育てるには膨大な試行錯誤の時間と専門ノウハウが必要だった。
Approachアプローチ
各領域のトッププレイヤーが1.5年をかけて実務のなかで育成してきたClaude Codeの活用基盤——エージェント設計・スキル群・運用ルール——を、そのまま貴社環境へ移植。自社業務に合わせてチューニングし、立ち上げの助走を丸ごと短縮した。
Scope支援領域
Case 03
Challenge課題
開発メンバーが各々AIツールを使い始めたものの、ツールの選定や使い分けが属人化し、チームとしての生産性向上には結びついていなかった。
Approachアプローチ
ChatGPT・Gemini・Claudeそれぞれの特性と使い分けを実務ベースで体系化し、具体的なユースケースを共有。さらにDifyやn8nを用いたワークフロー自動化まで、手を動かす実践形式で研修を実施した。
Scope支援領域
Case 04
Challenge課題
リード数の増加にインサイドセールスの人員が追いつかず、初動対応の遅れや掘り起こしの抜け漏れが機会損失につながっていた。
Approachアプローチ
リードへの初期対応・ヒアリング・ナーチャリングを担うAIエージェントを開発し、既存の業務ツールと連携。定型的なやり取りを自動化し、人は確度の高い商談に集中できる体制を構築した。
Scope支援領域
PROCESS
01
現場に足を運び、業務とデータを徹底的に把握。課題の根本構造を特定します。
02
成果から逆算した現実的なロードマップを設計。優先順位と判断基準を明確にします。
03
計画を立てて終わりにせず、実行のただ中で共に手を動かし、軌道修正を重ねます。
04
仕組みと人材に成果を残す。私たちがいなくても回り続ける状態をゴールにします。